RESSOURCES HUMAINES

Objectif de la formation :

Le Bachelor Ressources Humaines forme des professionnels capables de contribuer à la gestion du personnel au sein d’une organisation ou d’un groupe.

Pendant le cursus du Bachelor, l’étudiant acquerra progressivement tous les fondamentaux liés à la filière choisie. Les enseignements adaptés aux évolutions économiques et sociales, se concentrent sur l’application de techniques de gestion des ressources humaines, pour résoudre les problèmes auxquels les entreprises d’aujourd’hui sont confrontées.

Selon la taille de l’organisation dans laquelle il travaillera, le diplômé pourra occuper des postes au sein du service de recrutement, de l’administration du personnel, être responsable de la gestion de la paie ou même intervenir de manière transversale dans l’ensemble de ces domaines.

La formation permet d’acquérir 60 crédits ECTS par an.

Ce cursus comprend 500 heures de cours par an.

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PROGRAMME

PILOTAGE STRATÉGIQUE DES RESSOURCES HUMAINES
  • Gestion Administrative des RH
  • Gestion de la paie (2/2)
  • Pratique de la Paie – Logiciel SILAE
  • Politique de rémunérations
  • Conduite du changement et négociation sociale
  • Contrôle de gestion sociale et de l’organisation
  • Gestion Comptable & Fiscale
  • Brand Content et Communication Digitale RH
  • Gestion du recrutement (via Séminaire 2)
  • Séminaire 5 : Formation et Carrière (GEPP)
COMPÉTENCES TRANSVERSALES ET INTERNATIONALES
  • Anglais : TOEIC – T2
  • Anglais : TOEIC – T3
  • E-learning – T1
  • E-learning – T2
  • E-learning – T3
ENVIRONNEMENT JURIDIQUE ET SOCIAL
  • Droit du travail
  • Législation sociale et gestion des contentieux
SÉMINAIRES THÉMATIQUES
  • Journée d’intégration
  • Séminaire 1 : Business Game
  • Séminaire 2 : Stratégie de Recrutement et Process d’intégration
  • Séminaire 3 : Research Camp
  • Séminaire 4 : Marque Employeur et Communication RSE
  • Séminaire 5 : Formation et Carrière (GEPP)
  • Séminaire 6 : International Management Week & Business Trip
GESTION DE PROJET ET OUTILS OPÉRATIONNELS
  • Gestion de projet RH
  • Numeric Box : Excel et PPT – T2
  • Rapport d’activité et Appréciation Entreprise
VIE ÉTUDIANTE ET ENGAGEMENT
  • Open – Vie Associative – T2
  • Open – Vie Associative – T3

Les métiers visés par le titre

  • Assistant ressources humaines
  • Assistant paie
  • Chargé de la gestion du personnel
  • Chargé de formation

Compétences développées 

  • Prendre en charge l’administration du personnel.
  • Concevoir et gérer la paie.
  • Mettre en œuvre opérationnellement la stratégie des ressources humaines.
  • Gérer les relations collectives de travail en collaboration avec la direction des ressources humaines.
  • Participer au reporting RH et contribuer à la gestion et au contrôle de la gestion sociale.

CONDITIONS D’ADMISSION

  • BACHELOR (12 mois) : BAC+2 ou équivalent dans une discipline proche de la spécialité demandée.

DOSSIER D’ADMISSION

  • 2 Extraits d’acte de naissance en Français ;
  • 1 Justificatif du BAC+2 accomplies, Diplôme ou attestation de BTS ou Dossier VAP
  • Traductions des bulletins de notes des 2 dernières années de scolarité 
  • CV détaillé 
  • Lettre de motivation 
  • 1 Certificat médical (médecine générale et phtisiologie)
  • 1 Copie de la CNI biométrique
  • 1 Certificat ou attestation de résidence
  • 4 Photos d’identité numériques
Préinscription
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