RESSOURCES HUMAINES
Objectif de la formation :
Le Bachelor Ressources Humaines forme des professionnels capables de contribuer à la gestion du personnel au sein d’une organisation ou d’un groupe.
Pendant le cursus du Bachelor, l’étudiant acquerra progressivement tous les fondamentaux liés à la filière choisie. Les enseignements adaptés aux évolutions économiques et sociales, se concentrent sur l’application de techniques de gestion des ressources humaines, pour résoudre les problèmes auxquels les entreprises d’aujourd’hui sont confrontées.
Selon la taille de l’organisation dans laquelle il travaillera, le diplômé pourra occuper des postes au sein du service de recrutement, de l’administration du personnel, être responsable de la gestion de la paie ou même intervenir de manière transversale dans l’ensemble de ces domaines.
La formation permet d’acquérir 60 crédits ECTS par an.
Ce cursus comprend 500 heures de cours par an.
PROGRAMME
PILOTAGE RH
- Élaboration et gestion de la paie
- Logiciel paie
- Rôles et missions des IRP
- Gestion des rémunérations (politique salariale)
- Gestion du recrutement
- Conduite du changement et négociations sociale
- Expérience collaborateur
OUTIL DE GESTION
- Gestion d’un projet RH
OUTILS JURIDIQUES
- Droit du travail
- Législation sociale et gestion des contentieux
- Fiscalité des RH
OUTILS DE DÉVELOPPEMENT
- Bureautique (Excel, Word, Powerpoint)
- Rapport d’activité
- Business English/TOEIC
- Global Exam
- Linkedin learning
- L’information et la pensée critique
SEMINAIRES THEMATIQUES
- PPA’s Touch et Business Game
- Stratégie de recrutement et process d’intégration
- Marque Employeur
- Formation et Carrière (GEPP)
- International Week Research Camp
Certification Professionnelle Délivrée
Certification professionnelle reconnue par l’État Niveau 6.
Les métiers visés par le titre
- Assistant ressources humaines
- Assistant paie
- Chargé de la gestion du personnel
- Chargé de formation
Compétences développées
- Prendre en charge l’administration du personnel.
- Concevoir et gérer la paie.
- Mettre en œuvre opérationnellement la stratégie des ressources humaines.
- Gérer les relations collectives de travail en collaboration avec la direction des ressources humaines.
- Participer au reporting RH et contribuer à la gestion et au contrôle de la gestion sociale.
CONDITIONS D’ADMISSION
- BACHELOR (12 mois) : BAC+2 ou équivalent .
DOSSIER D’ADMISSION
– Acte de naissance en français
– Deux photos d’identité
– Une copie du diplôme ou une attestation de suivi de formation